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2007年处级干部届末考核工作实施办法
2009-12-07 09:36 张卫军   

为了进一步加强处级领导班子和领导干部队伍建设,根据中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》和我校处级干部换届聘任工作要求,现就做好处级领导干部届末考核工作制定以下实施办法:

一、考核工作的原则

坚持党管干部、群众公认、客观公正的原则;坚持全面考核、注重实绩的原则;坚持个体考核与班子整体考核相结合的原则;坚持考核与聘任相结合的原则。

通过考核,进一步建立健全处级领导干部监督激励机制,提高干部队伍素质,进一步加强处级领导班子和领导干部队伍建设,促进我校各项工作开创新局面。

二、考核对象

全校处级领导干部(含处级调研员)。

三、考核内容

以处级领导干部管理岗位职责和任期目标任务为主要依据,考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核处级干部聘期履行岗位职责和完成工作任务的情况。

1.思想政治素质:包括理论学习、理论素养和思想水平,群众观点和群众路线,政治品德和道德品质以及遵纪守法等方面。

2.组织领导能力:包括运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力;发现人才、培养干部、知人善任的能力;对党政正职领导干部,还要重点考查其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

3.工作作风:包括执行民主集中制、维护班子团结、事业心与责任感、工作态度与奉献精神、坚持原则与求真务实以及工作纪律和勤奋敬业等方面。

4.工作绩效:包括完成任期目标和履行岗位职责所取得的绩效、工作质量与工作效率以及突出的工作成绩和贡献等方面。

5.廉洁自律:包括正确行使权力、依法依纪办事、廉洁自律、艰苦奋斗、勤政为民、接受群众的监督和批评等方面。

四、考核程序

1.工作总结:处级领导干部对照任期目标和岗位职责,根据考核内容的要求,对聘期内完成任期目标任务和重点工作、履行岗位职责、缺点不足及努力方向等情况进行全面总结。工作总结2000字左右,于6月22日前打印成文报送组织部(同时将电子版通过办公网传送到组织部邮箱)。党政领导班子聘期工作总结一并报送。

2.工作述职:各单位召开述职会议,进行考核动员。处级领导干部作个人述职报告。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人情况,不扩大成绩,不隐瞒缺点和不足,事实清楚,简明扼要。

参加述职会议的范围:教学单位为全体教职员工;机关处室一般以支部为单位进行,支部及部门全体人员参加,由机关党委组织;后勤服务中心和图书馆由本单位骨干和群众代表参加,人数一般不少于本单位职工总数的二分之一。

3.民主测评和民主评议:领导干部述职后,参加述职会议的人员,根据考核内容和干部履行职责情况,采用无记名投票方式填写处级领导干部考核民主测评表和民主评议表。民主测评由所在单位(部门)党组织负责。

民主测评表和民主评议表填好后,由工作人员当场清点并密封,报送党委组织部,由组织部统计汇总。机关处室由机关党委统计汇总后报组织部。

机关处室在支部述职评议基础上,部门工作总结和处级领导干部述职报告,通过适当方式,在基层单位(教学单位)范围进行民主测评和民主评议。(具体办法另定)

4.考核结果的确定:考核结果评定由各单位根据本人述职和群众民主测评、民主评议综合考虑,提出评定结果等次,由学校党委常委会研究确定。届末考核与年度考核、聘期考核相结合,届末考核结果作为本年度考核结果。

5.考核结果反馈:根据考核结果,学校将采取适当的方式向各单位及处级干部进行反馈,根据反馈情况,针对存在的问题和不足,制定整改措施。

五、考核等次的划分

考核等次划分为4个等次,即:优秀、称职、基本称职、不称职。

优秀等次:

认真履行岗位职责,很好地完成聘期内的工作任务并有所创新,工作实绩突出,在评建创优工作中,认真负责,卓有成效。思想政治素质高,组织领导能力强,密切联系群众,工作作风好,清正廉洁。

教学单位:民主测评优秀及称职票在75%以上并且优秀票不低于35%。

机关职能部门:民主测评优秀票在67%以上。

称职等次:

能够履行岗位职责,完成聘期工作任务,工作实绩比较突出。思想政治素质较高,组织领导能力较强,联系群众,工作作风较好,能做到廉洁自律。

民主测评获优秀票和称职票在67%以上。

基本称职等次:

能够履行岗位职责,基本完成聘期工作,但工作实绩不突出。思想政治素质一般,组织领导能力较弱,工作作风不够扎实,能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。

民主测评称职票和优秀票达不到67%,且不称职票低于33%。

不称职等次:

存在下列情况之一者,应评为不称职等次:

工作不负责任,给学校和本单位工作造成较大损失;聘期内主要工作任务没有完成,工作实绩差;思想政治素质方面存在突出问题;组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位;在班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题,基层或群众意见强烈;有以权谋私行为,存在不廉洁问题;违纪、违法、受到处分。

民主测评不称职票超过33%,经组织考核认定为不称职的。

六、审计工作

为了更全面、客观考察了解领导班子和领导干部任期内完成任务和履职情况,为加强干部的监督和管理,根据学校相关规定和实际情况,在届末考核的同时,有计划地对处级领导干部进行任期经济责任审计,审计结果作为届末考核的重要内容。

七、届末考核结果作为新一轮干部聘任、职务调整的重要依据。

八、考核工作日程安排

6月21日(四) 各学院进行述职,民主测评

6月18(一)-22日(五) 机关处室、业务服务单位进行述职、测评(18日前请将述职时间、地点报送组织部)

6月21(四)-22日(五) 组织部统计汇总

6月29日前 各基层单位确定考核等次的建议

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